A.传播速度快
B.广告成本低
C.视频效果好
D.联系快捷
E.不受时空地域限制
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A.制订个别指导计划书
B.确定现场培训的指导者
C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书
E.培训结束后对受训者进行考试或考核
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.生产能力衡量
D.目标管理法
E.插队法
A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.让应聘者对未来工作有心理准备
D.吸引行业内精英
E.使应聘者感到可以信赖
A.直接成本
B.间接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.标准成本
A.公道标准的时代性
B.公道观念的多元性
C.公道意识的社会性
D.公道执行的人为性
A.按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B.按照信息来源不同,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
A.按性别构成分类
B.按学历结构分类
C.按专业构成分类
D.按职责类别分类
E.按职业类别分类
A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言,一般~方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
A.外聘教师费用管理不善造成的损失
B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
最新试题
人才资源生产的资金条件主要指()。
企业员工分类的方法包括()。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。