多项选择题工作分析为解决以下哪些问题提供依据()
A.员工培训
B.绩效考核
C.员工缺勤率高
D.事故多
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1.多项选择题资格条件分析的内容包括()
A.工作经验
B.技能要求
C.心理素质
D.共同能力
2.多项选择题工作责任分为管理责任和非管理责任，以下属于非管理责任的是()
A.某一人员的失误对他人的影响
B.机器设备损坏可能发生的范围和频率
C.哪些安全措施可以减少工作人员的责任
D.工作人员之间的不合作是否会违背工作的初衷或影响产品质量
3.多项选择题下列关于工作分析指标体系的构建原则，描述正确的是()
A.测定指标与评定指标结合
B.单项指标与综合指标结合
C.相对性指标与绝对性指标结合
D.统一性指标与自拟性指标结合
4.单项选择题工作责任、工作难度、工作权限是()类指标
A.测定指标
B.评定指标
C.状态指标
D.特殊性指标
5.单项选择题()是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。
A.状态指标
B.结果指标
C.统一性指标
D.自拟性指标
6.单项选择题工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，()对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。
A.定义
B.标志
C.标度
D.注释
7.单项选择题以下哪一个不是对心理素质的描述()
A.责任心
B.应变能力
C.严谨
D.虚心
8.单项选择题在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括()。
A.最低学历
B.上岗培训
C.优先权
D.工作经验
9.单项选择题技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中()一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。
A.技巧
B.判断能力
C.准确性
D.敏感能力
10.单项选择题在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，()要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。
A.独立能力
B.判断能力
C.应变能力
D.敏感能力
