工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是()。

单项选择题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是()。

A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列

1.多项选择题下列关于设计调查问题的描述正确的是()

A.只选择那些与所调查资料直接相关的问题
B.把问题按照一定的逻辑顺序排列
C.根据有关的资料和先前的经验检测所设计的问题
D.对少量的被访者做一个先导性的试验访谈

2.多项选择题关于访谈的准则，正确的说法是()

A.访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
B.访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
C.控制访谈，使访谈者指向一定的目标
D.不控制访谈，让被访谈者充分提供信息

3.多项选择题问卷调查法的质量取决于()

A.问卷本身的设计是否科学合理
B.被调查者文化水平的高低
C.被调查者填写问卷时的诚意、兴趣和态度
D.问卷作答时是否做出具体的说明和指导

4.多项选择题在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧()

A.联系访谈对象
B.提问技巧
C.电话访谈技巧
D.访谈技巧

5.单项选择题()属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。

A.观察分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.文献资料分析法

6.单项选择题对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用()进行工作分析。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.工作实践法

7.单项选择题（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

8.单项选择题()是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

9.单项选择题()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

10.单项选择题()不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法