（）是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。力量、权力、合作与冲突共同构成了...

填空题（）是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。力量、权力、合作与冲突共同构成了（）。

1.填空题由于决策者的价值观、信仰与世界观趋于不变，因此，管理方的政策与实践也（）。

2.填空题决策过程理论认为管理方的所谓理性行为具有根大的（）。

3.填空题集体协议中最具争议性的问题是（）。

4.填空题集体谈判是工会代表雇员，并为了维护（）利益额进行的谈判。

5.填空题（）是指管理方对员工的处罚，应采取逐步严厉的方式进行，即口头警告、书面警告、停职和解雇这种正常顺序，其目的是确保对所犯错误施以（）的惩处。

6.填空题集权/宽容模式承认工人（）的合法权利。工会的存在使劳资双方的沟通更顺畅。

7.填空题集权/宽容模式下专业化强调（）的专业化。

8.填空题（）逐渐成为处理管理方与员工之间日常问题的主要手段。

9.填空题激进派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是（）的。

10.填空题（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。