劳动法不适用于()_考试资料网

多项选择题劳动法不适用于()

A、公务员
B、家庭保姆
C、现役军人
D、农村农业劳动者

1.填空题从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过()。

2.填空题如果一个劳动者在同一单位连续工作满()年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。

3.填空题不属于劳动合同终止的原因主要是()。

4.填空题劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的()。

5.填空题劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起()日内结束。

6.填空题劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起()日内结案。

7.填空题仲裁委员会的组成应当是单数，设主任1人，副主任1至3人，委员若干人，主任由()担任。

8.填空题用人单位不得单方解除劳动合同的情形有()。

9.填空题劳动争议当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，并按被诉者人数提交申诉书副本。

10.填空题劳动争议仲裁裁决不具有终局性，即当事人不服该仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。