A.激励性强
B.针对员工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
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A.简单、快捷
B.可以独立完成
C.适用于所有企业
D.成本低
A.成本耗费
B.员工过多承担责任
C.薪酬失当
D.不利于岗位调整
A.以绩效考核为前提
B.要提升激励效果
C.人均工资的增长要高于人均利润的增长
D.升降要平衡
A.年龄级别
B.行政级别
C.工龄级别
D.福利级别
A.工作分析
B.去掉价值低的工作
C.列出并排序要素,确定权重
D.对职位进行排序
A.不同企业的不同岗位有不同价值
B.同一企业中的不同岗位有不同价值
C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同
A.雇主出卖公司
B.公司发展良好,需要迅速扩张
C.员工没干劲
D.公司经营面临困境
A.绩效标准要合理
B.要易于理解
C.标准要保持不变
D.能确保执行
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
A.变动工资
B.弹性工资
C.风险工资
D.分段工资
最新试题
真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。
为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。
职位归类分级法的操作要点不包括:()
在缴纳保险这个问题上,用人单位和劳动者都是投保人和义务人,应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法()。
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。
从培训与发展的区别方面来说,培训解决的是()。
员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。
对难观察、难量化的指标进行考核,才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法()。
关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。