在劳动力市场中，雇佣双方之间的权力关系是对称的。

在新经济社会学研究中，劳动力与工作的匹配以及由此引起的劳动力流动问题是讨论的核心。

在20世纪70年代以前，劳动社会学基本上都把劳动者视为社会成员的一分子，是一种社会性的存在。

网络的单元分析主要涉及网络中个体的认知过程以及其如何影响个体在网络中的行动。

宏观水平信任源自交往双方共同行为经历以及对彼此能力的信任，有助于建立起团体、小范围关系纽带。

社会资本理论来源于社会学和经济学两方面，在社会学方面，以（）为代表的关于强关系、弱关系在个人求职中的作用的探索性研究对社会资本理论产生了重要影响。

著名日裔美国学者福山的社会资本理论从（）出发，解释一个国家私营企业组织和经济结构发展的状况，他认为具有较高社会资本的国家容易形成有利于经济发展的现代化私营企业，而缺乏社会资本的国家则与之相反。

结构的理论是对社会资本的（）的分析，强调的是社会资本特定关系网络的结构，强调个人之间的关系网络的模式，关注作为特定的结构性后果和资源通过网络的流动。

直到古典政治经济学兴盛之后，经济学家才开始关注劳动和劳动力在社会财富积累过程中的作用。

男性和女性在使用社会网络实现职业流动方面是相同的。