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组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。
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“彼得原理”描述的是在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不逮的层次,对整个组织来说,会引起效率的下降,甚至滑坡。
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内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管理方法与经验。
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