多项选择题结构化面试的问题主要包括工作知识问题、()等。

A.情景问题
B.工作样本模拟问题
C.关键工作内容模拟问题
D.家庭背景调查


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.多项选择题压力面试多用于()等的招聘。

A.销售人员
B.公关人员
C.高级管理人员
D.车间操作工

2.多项选择题根据分类标准的不同,面试形式可以划分为不同的类型,包括()。

A.一对多面试
B.一对一面试
C.多对一面试
D.多对多面试

3.多项选择题面试相对于初步甄选的方式而言,具有()等特点。

A.灵活性
B.双向性
C.直观性
D.客观性

4.多项选择题内部招募是指组织采用()等方式进行招聘。

A.职位公告
B.岗位竞聘
C.部门推荐
D.内部员工推荐

5.多项选择题外部招募的主要方式包括广告招聘、人才市场招聘会、()等。

A.校园招聘
B.专业机构招聘
C.网络招聘
D.岗位竟聘

6.多项选择题面试的准备工作包括准备资料和场地、()等。

A.成立面试小组
B.电话通知
C.设计面试评价表
D.培训面试官

7.多项选择题在人力资源管理中,对于员工的招聘与甄选应给予高度重视,它的意义包括确保录用人员的质量,提高组织工作绩效和提升核心竞争能力,()等。

A.给组织带来活力
B.保留人力资源,降低流动率
C.提高组织知名度
D.促进合理流动,优化资源配置

8.单项选择题下列关于校园招聘面试的表达,不正确的是()。

A.应以笔试为主,面试为辅
B.不要滥用压力面试
C.要实事求是地介绍企业和职位情况
D.要根据职位设计有效的行为性问题

9.单项选择题()多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的招聘。

A.压力面试力
B.非压力面试
C.鉴定性面试
D.心理面试

10.单项选择题()主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向。

A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.人才测评