A.情景问题
B.工作样本模拟问题
C.关键工作内容模拟问题
D.家庭背景调查
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A.销售人员
B.公关人员
C.高级管理人员
D.车间操作工
A.一对多面试
B.一对一面试
C.多对一面试
D.多对多面试
A.灵活性
B.双向性
C.直观性
D.客观性
A.职位公告
B.岗位竞聘
C.部门推荐
D.内部员工推荐
A.校园招聘
B.专业机构招聘
C.网络招聘
D.岗位竟聘
A.成立面试小组
B.电话通知
C.设计面试评价表
D.培训面试官
A.给组织带来活力
B.保留人力资源,降低流动率
C.提高组织知名度
D.促进合理流动,优化资源配置
A.应以笔试为主,面试为辅
B.不要滥用压力面试
C.要实事求是地介绍企业和职位情况
D.要根据职位设计有效的行为性问题
A.压力面试力
B.非压力面试
C.鉴定性面试
D.心理面试
A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.人才测评
最新试题
人力资源具有时效性,无法储存。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
企业的招聘的费用可能包括()。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。