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人力资源管理的实质就是一个不断开发人力资本的过程。
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信息源是拥有信息并试图进行沟通的一方,他激发沟通过程,选择沟通对象,确定沟通目标。
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三分法理论提出了领导者所需具备的人格特质,这为领导人才的测评提供了重要的测评视角。
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