首页
题库
网课
在线模考
桌面端
登录
搜标题
搜题干
搜选项
0
/ 200字
搜索
判断题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,年度绩效等级为D级的员工不计分,影响员工的薪酬分配,同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用。
答案:
正确
点击查看答案
在线练习
手机看题
你可能感兴趣的试题
判断题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,公司绩效考核体系中,对管理、技术人员的考核是以“二级三维”的方评价式进行的,员工承担的指标级别越高,加分的比例越大,承担的工作数量越多,在“量”的考核中加分机会越多,当然,工作失误或延迟都将影响“质”和“期”的考核结果,机遇和挑战是并存的。
答案:
错误
点击查看答案
手机看题
判断题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个周期的评价,更重要的是,要根据评价情况,进行不断地沟通与反馈,从而达到持续改进与提升。
答案:
正确
点击查看答案
手机看题
微信扫码免费搜题