A.当家作主
B.建功立业,但不功高盖主
C.勇于负责,但不擅自作主
D.以我为主
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A.物质激励
B.精神激励
C.晋升激励
D.奖惩激励
A.任务式管理
B.团队式管理
C.乡村俱乐部式管理
D.贫乏式管理
A.二十世纪四十年代
B.二十世纪五十年代
C.二十世纪六十年代
D.改革开放之初的二十世纪八十年代
A.英国
B.美国
C.法国
D.瑞士
A.民主制度
B.专制制度
C.法治制度
D.资本主义制度
A.改进领导干部工作作风、密切联系群众
B.反腐败
C.对外开放
D.促进经济发展
A.社会性
B.专业性
C.动态发展性
D.广泛性
A.尊重
B.平等
C.依附
D.博爱
E.阿谀奉承
A.一般监督
B.专业监督
C.自我监督
D.事后监督
A.基础
B.领导
C.中介
D.主导
最新试题
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
领导科学的艺术化过程包括()
领导行为过程中组织工作的原则是()
跨文化沟通得以进行的前提条件()
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
领导和团队价值互增过程是一个()过程。