单项选择题根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,人事部于2005年9月27日印发了《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》《方案》指出:到2010年6年间,国家将在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域,重点培训()紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才
A、100万名
B、200万名
C、300万名
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1.单项选择题深化事业单位人事制度改革,进一步完善聘用制度和岗位管理制度,实现事业单位由固定用人向合同用人转变,由身份管理向()转变,充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性
A、人员管理
B、岗位管理
C、编制管理
2.单项选择题《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》是新中国建立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划,是在国家()的总体框架下,与其他各类人才规划相并列,与19个重点领域人才规划相衔接的一个专项规划,是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件
A、人才规划
B、“十二五”规划
C、科技、社会发展规划
3.单项选择题2010年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》颁布,这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。是实施()战略的总体规划,是我国今后一个时期人才发展的纲领性文件
A、科教兴国
B、小康社会
C、人才强国
4.单项选择题专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有()在专业技术管理岗位工作的人员
A、领导职务
B、非领导职务
C、专业技术职务
5.单项选择题《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义:人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行()劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
A.脑力
B.智能型
C.创造性
6.单项选择题专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。一般而言,专业技术人员是指拥有特定的()并以其所掌握的专业技术从事专业工作,且因此获得相应利益的人
A、专业技术
B、专业知识
C、专业技能
7.单项选择题人才是我国经济社会发展的第一资源。人才具有()
A、主观性
B、能动性
C、现实性
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以下属于压力产生的内部因素的有()
题型:多项选择题
情绪变化往往会在我们的一些神经生理活动中表现出来。
题型:判断题
针对引起情绪的原因进行调整,也就是对情境的评价,属于()。
题型:单项选择题
过分依赖他人的评价来认识自己,就会形成不恰当的自我概念,还会影响到自己的行为方式。
题型:判断题
一个内心充满阳光的人,心情乐观开朗,他的人生态度是积极的,不管是在工作中还是在生活上,都能很好完成任务,因此这类人在这段时间里自我价值的实现也就相对比较多,而自我价值实现得越多,自我肯定的成就感也就越多,这样就能拥有一个好的心情,形成一个良性循环。相反,一个心情阴暗的人悲观、抑郁,整天愁眉苦脸地面对生活,不管做什么事都不积极,甚至错误百出,那么他的自我价值就会实现得越来越少,自我否定的因素就会增加,使心情更加消极抑郁,成了一个恶性循环。由此可见()。
题型:单项选择题
专业技术人员的人际关系概括讲包括()
题型:多项选择题
精神分析疗法不适用的症状是()
题型:单项选择题
良好的适应能力指的是()。
题型:单项选择题
心理咨询没有思想政治教育功能。
题型:判断题
夫妻争吵时,一方起身离开能平息彼此间的愤怒,有利于解决问题。
题型:判断题