A.对已经发出的签证、居留许可予以注销或作废
B.持证外国人无法正常出入境
C.相关责任者要承担因签证、居留许可作废后，持证外国人在华非法居留违法行为的处罚
D.以上皆是

A.正确
B.不正确

A.备案单位应当持单位介绍信到市局出入境管理局办理变更手续。
B.备案单位应当持单位介绍信和发生变化事项的相关证明材料复印件到市局出入境管理局办理变更手续。
C.备案单位应当持单位介绍信和发生变化事项的相关证明材料原件、复印件到市局出入境管理局办理变更手续。
D.备案单位应当持单位介绍信和发生变化事项的相关证明材料原件、复印件到公安局分局办理变更手续。

A.企业联络员卡将被“注销”。
B.一年内公安机关出入境管理机关对该涉外单位提出的外国人签证或者居留许可申请不予受理
C.外国人出入境证件到期后须自行离境。
D.以上皆是

A.为非本单位邀请、聘雇或招收的外国人出具邀请函或代办签证或居留许可的；因非法聘雇外国人被处罚的；
B.邀请、聘雇或招收单位未履行管理职责，导致外国人在青从事重大违法活动或造成不良后果的；安排本单位邀请、聘雇或招收的外国人到其他单位工作，造成外国人非法就业的；邀请、聘雇或招收外国人中有弄虚作假，或者其他违规行为的；
C.《工商营业执照》、《外商投资企业批准证书》、《办学许可证》、《聘请外国人的资格证明》等登记备案证明材料被注销的。
D.以上皆是

A.将被处以6个月至一年的限期整改，
B.企业联络员卡将被“冻结”，整改期间最长可签发半年期的居留许可、或者最长不超过6个月的一次F签证，
C.实行逐次面见申请人制度和核查制度（有一类或者二类授权单位出具证明材料的除外）。
D.以上皆是

A.1-2个月
B.3-6个月
C.6个月至一年
D.1年

A.明知邀请、聘雇或招收的外国人从事的主业与申请居留的事由、居住地不相符，或者招收的外国留学生在外就业，未向市局出入境管理局报告的
B.邀请、聘雇或招收的外国人在合同期（学习期）内自动离职、离校，或被单位提前解聘、勒令退学、开除后，未及时向市局出入境管理局报告的
C.邀请、聘雇或招收的外国人在合同期（学习期）内自动离职离学，或被单位提前解聘、勒令退学、开除后已向市局出入境管理局报告，但报告后不能将当事外国人带至市局出入境管理局或其他指定地点，以致无法吊销其所持签证或者居留许可，高等院校一年内（按自然年计算，即自每年1月1日至12月31日，下同）发生3次、其他涉外单位一年内发生2次以上的
D.由于未及时办理签证或者居留许可等原因，造成所邀请、聘雇或招收的外国人一年内3人（次）以上非法居留的
E.邀请、聘雇或招收的外国人在青发生刑事、治安案件或死亡、精神疾病等事件，不承担接待责任，积极配合政府外事部门、公安机关做好相关工作的
F.以上皆是

A.是经过公安出入境管理机关培训、考试合格的企业联络员的资格证明和身份标识。
B.是开启公安出入境管理机关自助受理设备的“钥匙”。
C.企业联络员可以持企业联络员卡代办公安出入境管理机关许可的签证、居留许可业务，无需外国人到场。
D.以上皆是

A、企业联络员应熟悉国家法律、法规，掌握一定的签证、居留许可知识，具备较强的计算机操作能力，经公安出入境管理机关培训，考试合格；遵守国家法律法规并积极向本单位邀请、接待、聘雇的外国人进行宣传；严格按照公安部《外国人签证和居留许可工作规范》、《台湾居民来往大陆通行证、签注受理审批签发工作规范》规定，为本单位邀请、接待、聘雇外国人申办各类出入境证件提供协助，认真履行有关职责
B、负责落实本单位邀请、接待、聘雇外国人临时住宿登记申报手续；承担对本单位邀请、接待、聘雇外国人签证、居留许可有效期的到期提醒和告知义务；及时完善、更新本单位邀请、接待、聘雇外国人签证、居留许可等出入境证件信息资料的信息；督促本单位邀请、接待、聘雇外国人提高自身安全防范意识。
C、因单位邀请、接待、聘雇外国人提前终止工作、学业的，应当在十日内报告市局出入境管理局并积极协助办理相关签证或者居留许可注销和作废手续。配合各级公安出入境管理部门及有关部门快速、妥善处理涉及本单位境外人员的各类案（事）件及其他相关工作。
D、不为非本单位邀请、接待、聘雇外国人办理各类签证、居留许可等出入境证件；不从事提供虚假材料，骗取、买卖出入境证件行为和非法中介活动。
E.确保“涉外单位备案登记管理信息系统”（即“企业通”）安装到位并保证系统账号、口令安全；妥善保管、使用企业联络员卡，确保企业联络员卡的安全，如被盗、遗失，应当立即向市局出入境管理局挂失；因故离任，应当立即向市局出入境管理局申请注销企业联络员卡；严禁擅自转让、买卖、出借企业联络员卡，并承担由此引发法律责任。
F.以上皆是