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员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()
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OKR的精髓就是鼓励员工突破自己的能力,很都容易就能达到的目标就不要写了,需要跳起来才能实现的目标,才是合格的目标。()
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研发类核心员工指的是为公司创造核心价值的重要技术人员。()
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