绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就...

填空题绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。

1.填空题绩效管理是对公共服务或计划目标进行设定与（），并对其结果进行系统评估的过程。

2.填空题公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。

3.填空题管理信息系统是一个利用计算机硬件和软件，手工作业，（）、计划、控制和决策的模型以及数据库的用户－机器系统。它能提供信息，支持企业组织的运行、管理和决策功能。

4.填空题信息是一种经加工处理后以特定形式存在的（），它对信息接收者有意义。

5.填空题国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。

6.填空题1993年8月14日（）颁布，它标志着我国政府机关人事行政管理进入新的阶段。

7.填空题西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为（）两大类。

8.填空题（）概念的引入是“以人为本”管理理念的具体体现。

9.填空题公共组织的变革是指根据其外部环境的变化，主动地对自己原有的状态加以改进的一系列的（）。

10.填空题公共组织设计是指根据一定的（）对公共组织的结构及其功能进行设计的过程。