单项选择题在成熟阶段,企业人力资源管理的主要特点不包括()

A.企业的发展,主要是靠企业的整体实力痛规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降
B.随着时间的推移,企业内部的创新意识开始下降,企业人心不稳,一般人员严重过剩
C.由于企业实力和形象达到最佳,企业对一般人员的吸引力很强,外界人员争相进人企业,若处理不好,很可能造成人浮于事的局面
D.各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人吸引力开始下降


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1.单项选择题根据企业生命周期理论,企业的发展过程可以分为()

A.创建阶段、成熟阶段、衰退阶段和消亡阶段
B.创建阶段、成长阶段、成熟阶段和消亡阶段
C.创建阶段、发展阶段、成熟阶段和衰退阶段
D.创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段

2.单项选择题人力资源管理规划的范围是()

A.战术层次的总体规划和战略层次的分规划
B.战略层次的总体规划和战术层次的分规划
C.战略层次的总体规划和分规划
D.战术层次的总体规划和分规划

3.单项选择题长期人力资源战略规划的时间跨度为()

A.1年
B.3~5年
C.5年以上
D.7年以上

4.单项选择题中期人力资源战略规划的时间跨度为()

A.6个月至1年
B.1-2年
C.2-5年
D.3-5年

5.单项选择题短期人力资源战略规划的时间跨度为()

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月

6.单项选择题人力资源管理不包括()

A.人员招聘与配置
B.专业管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划

7.多项选择题中小企业要逐渐提高自身积累能力,增强资金积累意识,应着手做好()。

A.运用科学的管理方法,提高企业资金使用效率
B.不断进行管理创新和技术创新,提高生产经营效率
C.鼓励有关部门和地方政府设立创业投资引导基金
D.建立专门为中小企业服务的信用担保体系
E.稳步扩大中小企业集合债券和短期融资券的发行规模

8.多项选择题提高中小企业整体素质,增强其内在融资能力,应着手做好以下哪几个方面的工作()。

A.中小企业要逐渐提高自身积累能力,增强资金积累意识
B.规范中小企业的企业制度,建立规范的现代企业制度
C.积极推进公司治理进程,建立完善的法人经营理念
D.不断完善企业财务制度,改善财务状况
E.建立专门为中小企业服务的信用担保体系

9.多项选择题完善我国中小企业融资渠道的对策,从企业层面,应着手做好以下哪几个方面工作()。

A.稳步扩大中小企业集合债券和短期融资券的发行规模
B.提高中小企业整体素质,增强其内在融资能力
C.中小企业要逐渐提高自身积累能力,增强资金积累意识
D.中小企业应加强内部管理,提高信息的透明度,塑造良好的企业形象
E.建立专门为中小企业服务的信用担保体系

10.多项选择题建立健全中小企业的信用评价及担保体系的举措有()。

A.建立包括信贷信用评级制度、企业法人代表资信评级制
B.建立企业整体资信评级制度在内的中小企业信用评价体系
C.鼓励有关部门和地方政府设立创业投资引导基金
D.建立专门为中小企业服务的信用担保体系
E.稳步扩大中小企业集合债券和短期融资券的发行规模