A.企业的发展,主要是靠企业的整体实力痛规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降
B.随着时间的推移,企业内部的创新意识开始下降,企业人心不稳,一般人员严重过剩
C.由于企业实力和形象达到最佳,企业对一般人员的吸引力很强,外界人员争相进人企业,若处理不好,很可能造成人浮于事的局面
D.各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人吸引力开始下降
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A.创建阶段、成熟阶段、衰退阶段和消亡阶段
B.创建阶段、成长阶段、成熟阶段和消亡阶段
C.创建阶段、发展阶段、成熟阶段和衰退阶段
D.创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段
A.战术层次的总体规划和战略层次的分规划
B.战略层次的总体规划和战术层次的分规划
C.战略层次的总体规划和分规划
D.战术层次的总体规划和分规划
A.1年
B.3~5年
C.5年以上
D.7年以上
A.6个月至1年
B.1-2年
C.2-5年
D.3-5年
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
A.人员招聘与配置
B.专业管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
A.运用科学的管理方法,提高企业资金使用效率
B.不断进行管理创新和技术创新,提高生产经营效率
C.鼓励有关部门和地方政府设立创业投资引导基金
D.建立专门为中小企业服务的信用担保体系
E.稳步扩大中小企业集合债券和短期融资券的发行规模
A.中小企业要逐渐提高自身积累能力,增强资金积累意识
B.规范中小企业的企业制度,建立规范的现代企业制度
C.积极推进公司治理进程,建立完善的法人经营理念
D.不断完善企业财务制度,改善财务状况
E.建立专门为中小企业服务的信用担保体系
A.稳步扩大中小企业集合债券和短期融资券的发行规模
B.提高中小企业整体素质,增强其内在融资能力
C.中小企业要逐渐提高自身积累能力,增强资金积累意识
D.中小企业应加强内部管理,提高信息的透明度,塑造良好的企业形象
E.建立专门为中小企业服务的信用担保体系
A.建立包括信贷信用评级制度、企业法人代表资信评级制
B.建立企业整体资信评级制度在内的中小企业信用评价体系
C.鼓励有关部门和地方政府设立创业投资引导基金
D.建立专门为中小企业服务的信用担保体系
E.稳步扩大中小企业集合债券和短期融资券的发行规模
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