A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论

A.产业结构
B.职业结构
C.地区结构
D.组织内部结构
E.城乡结构

A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作关系
E.个人品德

A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性

A.社会效益
B.经济效益
C.政治效益
D.家庭效益
E.个人效益

A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.扩大就业
E.积极就业

A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动

A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益

A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标

A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务