医院人力资源指的是从事医疗、护理等相关卫生专业技术工作的人员。

判断题医院人力资源指的是从事医疗、护理等相关卫生专业技术工作的人员。

参考答案：错

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1.判断题其他技术人员所属的岗位性质是工勤技能岗。

参考答案：错

2.多项选择题下列哪些是医院人力资源的特征：（）

A.高度的专业性
B.注重物质激励
C.劳动具有风险性
D.社会责任大

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3.单项选择题医院医疗器械修配人员属于：（）

A.卫生技术人员
B.非卫生技术人员
C.管理人员
D.工勤人员

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4.单项选择题医院影像科工作人员属于：（）

A.卫生技术人员
B.非卫生技术人员
C.管理人员
D.工勤人员

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5.判断题领导班子结构：又称领导层结构或领导集体结构。是机构领导班子在年龄、知识、专业、智能、理念、素质等方面的组合搭配情况。机构领导班子的组成结构应该根据组织发展及运行的需要搭建，通常要求班子成员有合理的专业结构、知识结构、智能结构，以及共同的理念和相近的价值观。合理的领导班子结构，可以通过成员间的有效组合，提高机构的决策水平，最大限度的发挥领导班子成员的个体能力，产生领导的群体效能。

参考答案：对

6.判断题目前，公立医院：院长负责制与党委领导下院长负责制并存；营利性股份制医院：股东会制的法人治理领导结构；非营利性医院实行的是理事会制的法人治理领导结构。

参考答案：对

7.判断题法人治理结构是法律对于机构领导结构的要求，目的是使机构的决策、管理，监督三项权力形成制衡机制，以保障投资者的权益。

参考答案：对

8.判断题领导权限及其责任划分是指组织系统内部各领导岗位的职责权限范围，不同的领导岗位或部门之间均应有明确的职权和责任规定。

参考答案：对

9.判断题领导幅度是组织内部多个领导者有效领导下级的范围或人数。

参考答案：错

10.判断题通常情况下，组织的领导层级越多，各级领导的领导幅度就越宽，两者呈正比关系。

参考答案：错