一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固...

多项选择题一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

A、基本工资
B、业绩工资
C、能力工资
D、岗位工资
E、福利

1.多项选择题企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()

A、物价变动资料
B、企业财务状况
C、市场工资水平
D、员工的素质结构
E、就业状况

2.多项选择题企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()

A、委托调查
B、问卷调查
C、购买公开的调查报告
D、企业之间相互调查
E、面谈法

3.多项选择题确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()

A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、企业员工薪酬满意度调查
E、岗位分析

4.多项选择题企业进行薪酬管理的目的（）

A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激励员工
D、获取更大效益
E、留住人才

5.多项选择题要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

A、心理要求
B、技术要求
C、工作条件
D、学历条件
E、年龄条件

6.多项选择题()是岗位评价的方法

A、工作日志法
B、岗位排列法
C、面谈法
D、要素比较法
E、要素计点法

7.多项选择题()是岗位分析的方法

A、观察法
B、面谈法
C、要素计点法
D、问卷调查法
E、岗位排列法

8.单项选择题制定薪酬计划的方法有()种

A、一种
B、二种
C、三种
D、四种

9.单项选择题对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是()法

A、观察法
B、面谈法
C、工作日写实法
D、典型事例法

10.单项选择题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法

A、岗位分类法
B、成对排列法
C、定限排列法
D、岗位比较法