问答题

【论述题】论述绩效考核的实施程序。

答案：（1）组织层面的实施类型与程序。以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考核，考核分析的单元包括职工个人的工作行为...

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【简答题】简述绩效考核的类型。

答案：（1）按考核时间分：定期考核和不定期考核。
（2）按考核性质分：定性考核（主观考核）和定量考核（客观考核）。<...

（），这种收集信息的方法最常用，主要记录员工出勤情况。（），在生产服务型组织中常用，主要记录如产品数量、消耗原料数目等。（），也称为取样法，定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，由专人记录抽查情况。（），采用问卷调查形式，指定专人对员工进行逐项评定。（），对员工特别突出或异常失误的情况进行记录。（）。按职位或岗位要求规定应遵守的项目，定出违反规定的减分，定期进行登记。（），指主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法。（）。是指通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来。（），指管理者通过其他员工的汇报，反映来了解某些员工的工作绩效情况。

答案：考勤记录法；生产记录法；定期抽查法；项目评定法；关键事件记录法；减分搜查法；观察法；工作记录法；他人反馈法