问答题我国学术界按组织的性质把组织分为哪几种类型？
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1.多项选择题组织行为学的两重性特征来自于（）。
A.管理的两重性
B.人的两重性
C.组织的两重性
D.多学科性
2.问答题请论述期望理论的基本内容和启示。
3.问答题请你对双因素理论进行客观评价。
4.问答题如何认识马斯洛需要层次理论的两重性？
5.问答题激励的一般方法有哪些？
6.问答题激励的一般原则有哪些？
7.问答题波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么？
10.问答题强化理论对进行组织激励具有哪些有益的启示？
最新试题
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
题型：多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
题型：多项选择题
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
题型：多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
题型：问答题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
题型：多项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
题型：多项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
题型：单项选择题
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
题型：多项选择题