A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
B、吸收工人参与管理
C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

A、员工的工作积极性
B、创造性
C、主动性
D、纪律性
E、出勤率

A、非定向面试
B、模式化行为描述面试
C、定向面试
D、系列式面试
E、结构式面试

A、经济管理
B、行政管理
C、事务管理
D、战略管理
E、社会管理

A、最佳社会综合效益原则
B、自主原则
C、合理流向原则
D、用人所长原则
E、最佳经济效益原则

A、技能培训
B、学历培训
C、知识传授
D、态度的转变
E、岗位职务培训

A、在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡
B、在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡
C、没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡
D、在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡
E、从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡

A、灵活
B、高效
C、使用
D、短期
E、多变

A、文化的多元化
B、组织的重建
C、人口多样化的问题
D、劳动力的可用性和质量问题
E、经济和技术的变化