1、物质激励和精神激励相结合的原则 2、充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则 3、实事求是原则 4、公平公正原则
1、需要层次理论 2、双因素理论 3、ERG理论 4、期望理论 5、激励需要理论 6、公平理论