A、用人单位需要知晓的
B、劳动者生活工作的各方面
C、用人单位想要知晓的
D、用人单位享有知情权的
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A、劳动合同的订立
B、用工之日起
C、劳动合同尚未履行
D、工作做了一年
A、双方当事人签定之后
B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
C、双方当事人签收之后
D、做出调解决定之日
A、150%
B、200%
C、300%
D、100%
A、一年
B、两年
C、三年
D、一年半
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴
A、程序不合理
B、违反公序良俗
C、程序主体不适格
D、内容不合法
A、半强制性标准
B、强制性标准
C、强制性规范
D、任意性规范
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
A.信息资源
B.自然资源
C.人力资源
D.技术资源
最新试题
企业制定劳动标准的方式有()
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
竞业限制协议具体限制为()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
企业劳动标准的作用在于()
休息时间包括()。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
企业形象战略的内容主要有()等。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。