A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件
B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书
C、被申请人只能选择以书面的形式答辩
D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见
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A、关键事件法
B、目标管理法
C、评语法
D、360度考核法
A、非终局裁决
B、终局裁决
C、驳回起诉
D、不予受理
A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构
B、职工代表大会的工作机构是企业党委
C、车间可设立代表团,并替代上级组织的职工代表大会
D、职工代表大会与工会之间是并列的关系,两者不应有重合的部分
A、确定面试考官
B、选择合适的面试方法
C、提供用人单位基本信息
D、面试场所的布置与环境控制
A、一种集体协商的行为
B、劳资双方商谈的行为
C、劳资双方实行共决的方式
D、其结果能够达成集体合同
A、视听资料
B、书证
C、物证
D、证人证言
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天
A、1个月
B、3个月
C、2个月
D、6个月
A、三天至一个星期
B、一个月
C、两个月
D、试用期
A、职工代表大会审议
B、职工班组讨论
C、职工代表讨论
D、工会审议
最新试题
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
竞业限制协议具体限制为()
企业制定劳动标准的方式有()
女职工“三期”是女职工()的合称。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
休息时间包括()。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。