A.集体合同文本和劳动规章制度的内容
B.职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C.社会保险以及企业年金的缴费情况
D.劳动争议及处理结果情况
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A.《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B.《关于推行厂务公开制度的通知》
C.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D.《企业民主管理制度》
A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化
A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
A.严格执行,依章治企原则
B.前后统一,全面实施原则
C.合情合理,以人为本原则
D.各司其职,协作实施原则
A.3;目录、主文、附则
B.4;目录、前言、主文、附则
C.3;前言、主文、附则
D.4;前言、主文、附则;鸣谢
A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理设定加班工资标准
D.足额缴纳社会保险
最新试题
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
以下哪一种认识是正确的?()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()