A.惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B.该规章制度已经公示或告知劳动者
C.该惩处决定已经工会组织同意
D.惩处只针对违纪的员工个人

A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

A.协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B.协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C.协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D.协商的最后，应确认要达成的协议

A.向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正
B.在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚
C.对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任
D.以和为贵，尽量大事化小、小事化了

A.面试
B.心理测验
C.情境模拟
D.工作样本

A.培训“有用”原则
B.“按需”培训原则
C.学以致用原则
D.注重细节原则

A.撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤诉是否由申请人自愿提出
C.撤诉是否违反法律规定
D.撤诉是否是第二次提出

A.摸底阶段
B.要价阶段
C.磋商阶段
D.取得共识阶段

A.集体合同的效力优先于企业规章制度
B.规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C.企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D.集体合同是制定企业规章制度的依据

A.公司党委（党组）书记
B.副总经理
C.总会计师
D.兼任工会主席的党委副书记