判断题能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
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3.多项选择题企业薪酬发展经历了()三个阶段。
A.行业整顿阶段
B.早期工厂制度
C.竞争发展阶段
D.科学管理阶段
E.行为科学阶段
4.多项选择题绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。
A.质量类指标
B.成本控制类指标
C.业绩考核类指标
D.技能类指标
E.态度类指标
5.多项选择题绩效特征主要包括()三方面。
A.多维性
B.动态性
C.多因性
D.适时性
E.多变性
6.多项选择题考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
A.能
B.文
C.技
D.勤
E.绩
7.多项选择题()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬额度
D.薪酬结构
E.薪酬标准
8.多项选择题360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
A.客户考评
B.政府考评
C.上级考评
D.同事考评
E.下级考评
9.单项选择题()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.能
B.勤
C.技
D.绩
10.单项选择题绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A.大公无私
B.公开透明
C.实事求是
D.客观公正
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基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
题型:判断题
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是()
题型:多项选择题
发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示,一般多用来传递考核结果的信息。
题型:判断题
绩效管理的目的有()。
题型:多项选择题
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
题型:单项选择题
关于绩效考核的频度,常见的有()。
题型:多项选择题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
题型:单项选择题
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过目标盈利的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度是()。
题型:单项选择题
股权激励计划
题型:名词解释
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
题型:单项选择题