在哪几种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

问答题在哪几种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

1.问答题在哪几种情况下，劳动合同无效？

（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

2.问答题订立和变更劳动合同，应遵循的原则是什么？

应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法规、行政法规的规定。

3.问答题劳动合同的概念？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

4.问答题经济合同应具备哪些主要条款？

5.问答题在何种情况下，经济合同为无效？

6.问答题经济合同的概念？订立经济合同应遵循的原则是什么？

7.问答题破产财产优先拨付破产费用后，应按什么顺序清偿？

（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产企业所欠税款；（3）破产债权。

8.问答题金融统计工作应遵循的原则？

金融统计工作遵循客观性、科学性、统一性、及时性的原则。

9.问答题商业银行会计岗位设置的原则是什么？

商业银行会计岗位设置应当实行责任分离，相互制约的原则，严禁一人兼任非相容的岗位或独自完成会计全过程的业务操作。

10.问答题根据《金融违法行为处罚办法》规定，金融机构弄虚作假，出具与事实不符的信用证、保函、票据、存单、资信证明等金融票证的，应如何处理？