工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳.整理.提炼，取出所需工作信...

单项选择题工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳.整理.提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。

A.时间的顺序
B.工作的顺序
C.事件的顺序
D.操作的顺序

1.判断题现代人力资源开发利用与管理的特征包括立意的战略性、内容的广泛性、对象的目的性、主体的多方性、手段的人道性。

2.判断题在泰罗制的管理思想中，“人”得到承认和重视，成为组织中具有情感性的管理对象。

3.判断题人力资源使用的核心，就是完成组织的“工作”，即把人力资源真正投入运行，完成组织的任务，达到预期的目标。

4.判断题技术因素对于人力资源开发利用与管理的影响是间接的，但又是非常重大的。

5.判断题在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，其本身也已经成为组织本身的目的，即这样的管理是“为了人”。

6.多项选择题从人力资源的经济活动过程来看，包括（）。

A.人力资源的产业结构
B.人力资源的质量或工资结构
C.人力资源的地区结构
D.人力资源的城乡结构
E.人力资源的职业结构

7.多项选择题人力资源管理思想的演进可以分为（）。

A.传统劳动管理时期
B.泰罗制科学管理时期
C.人际关系与行为科学管理时期
D.新人际关系与泛人力资源管理时期
E.人力资源开发利用管理时期

8.多项选择题经济运行的主体，可以划分为（）几个层次。

A.个人
B.家庭
C.用人单位
D.社会
E.国家

9.多项选择题管理学家和管理实践者将（）视为企业的四大运营职能。

A.人力资源管理
B.市场管理
C.财务管理
D.生产管理
E.流程管理

10.多项选择题人力资源的基本作用是（）。

A.社会经济管理活动的前提
B.助于人的能力培养.开发和利用
C.具有推动作用的特殊资源
D.经济增长的主要动力
E.人力资本的投资对象