A.2011年3月1日
B.2011年8月1日
C.2011年10月1日
D.2011年10月8日
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A.甲县劳动局
B.甲县仲裁委
C.甲县劳动争议仲裁委员会
D.甲县司法局
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿金
D.上下班交通费
A.企业购置新设备
B.企业引进一条高科技生产线
C.企业为职工购买端午节礼品
D.企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料
A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B.用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
A.不得安排其延长工作时间
B.每月从事夜班工作不得超过三次
C.用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间
D.哺乳时间算作劳动时间
A.某大型歌舞团
B.北京某小型杂技团
C.某劳动强度较低的企业
D.国家体操队
A.甲县劳动局
B.甲县安监局
C.甲县人民政府
D.甲县公安局
A.30℃;5℃
B.32℃;10℃
C.35℃;15℃
D.40℃;0℃
A.有毒有害
B.矿山
C.高山
D.突击性
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬
最新试题
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以一万元以上罚款。
用人单位对未成年工可以不进行定期健康检查。
劳动争议的解决方式有()。
下列不属于仲裁时效中断的法定情形是()。
间隙时间的长短可由单位根据具体情况确定,一般不小于1小时。
我国将最低就业年龄定为18周岁。
调解是劳动争议的必经程序。
我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任,分别作了明确规定主要有()
劳动争议案件的案件管辖法院有()。
缩短工作日主要适用于()工作。