用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。

判断题用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。

1.判断题职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

2.判断题建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。

3.判断题施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。

4.判断题专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

5.判断题90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。

6.判断题劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。

7.判断题职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

8.判断题超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

9.多项选择题设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

A.费用要素
B.内容要素
C.时间要素
D.标准要素
E.条件要素

10.多项选择题申请劳动能力鉴定的程序是（）。

A.自我评估
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达