根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

单项选择题根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内

点击查看答案&解析

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.单项选择题贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.3
B.15
C.15
D.30

点击查看答案&解析

2.单项选择题根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

A.1
B.2
C.3
D.6

点击查看答案&解析

3.单项选择题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。

A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

点击查看答案&解析

4.单项选择题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

点击查看答案&解析

5.单项选择题2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日

点击查看答案&解析

6.单项选择题张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（）。

A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某

点击查看答案&解析

7.单项选择题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销

点击查看答案&解析

8.单项选择题下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系

点击查看答案&解析

9.单项选择题根据有关法律法规有关工程返修的规定，下列说法正确的是（）。

A.对施工过程中出现质量问题的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修
B.对施工过程中出现质量问题的建设工程，无论是否施工单位原因造成的，施工单位都应负责返修
C.对竣工验收不合格的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修
D.对竣工验收不合格的建设工程，若是施工单位原因造成的，施工单位负责有偿返修

点击查看答案&解析

10.单项选择题施工单位应当对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，下列做法错误的是（）。

A.未经检验的，不得用于工程上
B.检验不合格的，应当重新检验.直至合格
C.检验要按规定的格式形成书面记录
D.检验要有相关的专业人员签字

点击查看答案&解析