培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求...

单项选择题培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法

1.多项选择题培训需求预测的作用有（）

A、确认差距
B、进行前瞻性分析
C、保证人力资源开发系统的有效性
D、决定培训的价值和成本
E、获取内部和外部的多方支持

2.多项选择题审定培训项目开发方案所采用的方法有（）

A.做好审定人员的遴选工作
B.坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合
C.坚持主体材料与相关人员相结合
D.坚持集中审定与分散调研相结合
E.坚持把好项目开发关

3.单项选择题培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。

A.可操作性
B.质量
C.可行性
D.客观性

4.多项选择题撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（）。

A.方法要得当
B.过程要清楚
C.内容要全面
D.表述要准确、清楚
E.结论清楚

5.单项选择题（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A、组织整体分析法
B、工作任务分析法
C、员工个体培训需求法
D、绩效分析法

6.单项选择题（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

A、培训项目
B、培训计划
C、培训需求
D、培训目标

7.单项选择题组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A、企业的目标
B、战略目标
C、组织的目标
D、个人目标

8.单项选择题工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A、知识、技能
B、知识、能力
C、知识、技能和态度水准
D、能力、态度

9.多项选择题培训需求分析报告的基本内容有（）。

A.报告的标题
B.分折预测工作概况
C.分析预测的主要内容
D.分析预测的具体成果
E.其他相关建议和说明

10.多项选择题培训项目策划的方法有（）

A、头脑风暴法
B、德菲尔法
C、创意法
D、灰色系统法
E、智能放大法