汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。