面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识，最终作决定的应该是（）。

单项选择题面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识，最终作决定的应该是（）。

A.应聘者未来的同事
B.应聘者未来的直接上司
C.人力资源部门主管
D.面试专家

1.多项选择题培训地点的选定，应具备以下条件（）。

A.位置适当
B.交通方便
C.环境良好
D.通风好
E.光线充足

2.单项选择题人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。

A.组织员工晋升之路
B.组织文化手册
C.拟招聘岗位的工作标准
D.招聘登记表

3.单项选择题人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相关证据。

A.人力资源部主管
B.应聘者
C.专家
D.用人部门主管

4.单项选择题组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。

A.传授知识
B.保证学生职位晋升
C.为徒弟指引正确的发展方向
D.及时解除徒弟疑惑

5.单项选择题招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。

A.招募阶段
B.甄选阶段
C.录用阶段
D.评估阶段

6.多项选择题招聘信息的拟定通常包含（）等内容。

A.组织业务简介
B.组织创始人及组织文化
C.组织显著优势
D.职位要求与标准
E.发展平台与待遇

7.单项选择题对面试的形式、内容事先无任何规定，一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为（）。

A.问答基本式面试
B.非压力面试
C.随意面试
D.压力面试

8.多项选择题采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。

A.光盘
B.录像带
C.印刷品
D.幻灯片
E.悬挂投影仪

9.多项选择题组织的员工流动状况包括（）。

A.辞退
B.辞职
C.退休
D.晋升
E.死亡

10.多项选择题评价中心法实际常用的形式中，公文处理的特点是（）。

A.生动，有一定灵活性，较能反映被测评者的真实能力与水平
B.可以对个体行为进行直接观察
C.操作简便，对实施者和场地要求较低
D.对公文编制人员要求较低
E.编制公文中的文件需投入的精力和费用不高