单项选择题

员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（）

A.溢出效应
B.晕轮效应
C.宽大化倾向
D.近期效应

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单项选择题

考核周期为半年，员工只是在最近几周总提前上班，以前总是迟到，考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀，这种错误属于（）

A.溢出效应
B.晕轮效应
C.近期误差
D.宽大化倾向

单项选择题

按照“口头表达能力强，那么公共关系能力就强”这种逻辑，根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价，这种错误属于（）

A.近期误差
B.晕轮效应
C.逻辑错误
D.宽大化倾向