筛选个人简历的要点有（）

在管理游戏的分类中，看如何能够有效地打破僵局，在非正式场合使组织成员更加相互了解，尽快熟悉，增加信任度，建立团队精神，以便于更好地沟通与合作的游戏称为（）

电话筛选的目的有（）

当企业内出现某一职位空缺时，本*企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法，称为（）

作为正式场，面试官与应聘者比较适合的安全距离应在（）

招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者，成功地从中选拔出企业所需的人才，同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有（）

在管理游戏的分类中，致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围，使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为（）

一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）

在管理游戏的分类中，主要着眼于如何提高会议的效率，如何有效地沟通交流，分析存在的问题，从而产生新的思想、点子，有效地解决问题的游戏称为（）

将管理活动与游戏相结合，在游戏中考察参与者各项能力素质的方法，称为（）