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薪酬调查获取信息的主要方法有电话调查、邮寄问卷、电子问卷、个人访谈以及一些人力资源管理专家出席的会议、论坛等方式,其中应有最广的是电子调查和电子问卷。
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宽带型的薪酬结构是以市场为导向的,它使员工从注重内部公平转向为更为注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。
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马斯洛需求层次理论中自我实现的需要是指随着员工基本需要进一步得到满足,员工就会更加关心自己的成就、地位、晋升。
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