单项选择题下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知,随时解除合同的权利情形的是()

A.企业以暴力胁迫
B.按合同约定提供劳动条件
C.非法限制人身自由的手段
D.不按合同约定支付劳动报酬


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1.单项选择题劳使关系是()

A.劳动者和劳动力的使用者形成的关系
B.劳方和资方对称
C.以企业为主导,强调企业内部对员工的管理、监督
D.动者集体组织与雇主的关系

2.单项选择题在解除劳动合同方面,工会有()

A.知情权和修改建议权
B.决定权和修改建议权
C.决定权和知情权
D.以上都不对

3.单项选择题劳动纪律和规章制度的具体内容要写得()

A.客观详细
B.简单易懂
C.反映主观认识
D.主客观一致

4.单项选择题胜诉的基本条件是:()

A.执行有力
B.充分举证
C.态度强硬
D.行为决断

5.单项选择题不能体现劳动法保护弱势员工的规定是:()

A.患职业病,或者是因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,不能解除其劳动合同
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.企业经营性裁员时涉及到的所有职工

6.单项选择题用人单位和劳动者订立劳动关系,就是为了购买:()

A.劳动者劳动力的所有权
B.劳动者的使用权
C.劳动者劳动力的使用权
D.劳动者的所有权

7.单项选择题员工群体的代言人是:()

A.工会
B.劳动者本人
C.用人单位
D.政府

8.单项选择题不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是:()

A.劳动合同期限届未满
B.劳动合同约定的终止条件出现
C.劳动者达到了法定退休年龄
D.用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照

9.单项选择题可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括:()

A.是通过民主程序制订的
B.不违反法律法规
C.已向劳动者公示
D.是通过非民主程序制订的

10.单项选择题企业聘用退休后的员工,形成的是一种()

A.民事上的雇佣关系
B.劳动合同关系
C.法律上的雇佣关系
D.民事上的劳动合同关系