A.企业以暴力胁迫
B.按合同约定提供劳动条件
C.非法限制人身自由的手段
D.不按合同约定支付劳动报酬
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A.劳动者和劳动力的使用者形成的关系
B.劳方和资方对称
C.以企业为主导,强调企业内部对员工的管理、监督
D.动者集体组织与雇主的关系
A.知情权和修改建议权
B.决定权和修改建议权
C.决定权和知情权
D.以上都不对
A.客观详细
B.简单易懂
C.反映主观认识
D.主客观一致
A.执行有力
B.充分举证
C.态度强硬
D.行为决断
A.患职业病,或者是因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,不能解除其劳动合同
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.企业经营性裁员时涉及到的所有职工
A.劳动者劳动力的所有权
B.劳动者的使用权
C.劳动者劳动力的使用权
D.劳动者的所有权
A.工会
B.劳动者本人
C.用人单位
D.政府
A.劳动合同期限届未满
B.劳动合同约定的终止条件出现
C.劳动者达到了法定退休年龄
D.用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照
A.是通过民主程序制订的
B.不违反法律法规
C.已向劳动者公示
D.是通过非民主程序制订的
A.民事上的雇佣关系
B.劳动合同关系
C.法律上的雇佣关系
D.民事上的劳动合同关系
最新试题
下面不属于非过错解除合同的情况的是:()
总体来讲,劳动合同的变化原因,主要是:()
我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。
对于不辞而别的员工,如果企业联系不上,就无法单方解除劳动合同。
在解除劳动合同方面,工会有()
之所以要抢管辖的原因包括()
目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置,这种不利位置的原因是()
下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知,随时解除合同的权利情形的是()
下列不属于需变更合同的情况是:()
电子证据真实性确认原则包括()