判断题

劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识和技术。（）

答案：正确

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工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。（）

答案：正确

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