最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定垢工作时间内提供了正常...

判断题最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定垢工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

1.判断题只要不签订劳动合同就需要支付双倍工资，直至签订劳动合同为止。

2.判断题劳动者在试用期内可以随时通知单位解除劳动合同。

3.判断题非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。

4.判断题用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5.判断题用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由用工单位承担赔偿责任。

6.判断题同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。

7.判断题以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。

8.判断题劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可以约定超过用人单位提供的培训费用。

9.判断题职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。

10.判断题用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同需要重新变更。