单项选择题关键绩效指标的理论基础是()
A.蝴蝶效应
B.木桶原理
C.二八法则
D.墨菲定律
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1.单项选择题下列不属于绩效监控的关键点的是()
A.绩效评价信息的有效性
B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
C.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
D.绩效目标拟定的超前性
2.单项选择题关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
A.获取信息越来越个人化
B.获取信息的途径越来越方便
C.知识不断更新,必须学会终身学习
D.人际关系逐渐趋于非平等化
3.单项选择题以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
A.精密性
B.变通性
C.独创性
D.流畅性
4.单项选择题()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
A.薪酬管理
B.招聘录用
C.工作分析
D.培训开发
5.单项选择题()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
A.定量分析法
B.实证研究法
C.文献研究法
D.定性分析法
6.单项选择题“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
A.切斯特·巴纳德
B.彼得·德鲁克
C.戴维·奥斯本
D.安东尼·罗宾
7.单项选择题()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
A.表现媒体
B.表示媒体
C.感觉媒体
D.传输媒体
8.单项选择题()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
A.强迫分配法
B.行为锚定评价量表法
C.排序法
D.配对比较法
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社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
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绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
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绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
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以下表示绩效结果的概念的有()
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()是教师教学设计中的核心部分。
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关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
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在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
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()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
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关键绩效指标的理论基础是()
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创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
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