问答题

【案例分析题】张飞诉称：自己于2012年3月6日进入蜀汉公司工作，担任店长助理职务。工作期间认真负责，月工资4000元。2015年3月2日，蜀汉公司以人员过剩为由将张飞辞退，属于违法解除劳动合同。2015年4月3日，张飞提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。2015年8月张飞向法院起诉，请求判令蜀汉公司支付经济赔偿金等款项，蜀汉公司则辩称：本案未经劳动仲裁前置程序，法院无管辖权。另张飞系自行辞职，有经批准的《离职申请书》为证。因此，蜀汉公司无须向张飞支付经济赔偿金。问：法院对该案有无管辖权？为什么？

答案：法院对本案有管辖权。因为根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼...

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答案： 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

【简答题】大地公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元。大地公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付的违约金有何限制？

答案：根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约...