A.信息沟通系统
B.职权系统
C.任务分配方式
D.组织活动方式
E.组织活动的协调
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A.建立一个目标体系
B.及时反馈、及时强化
C.注意物质奖励和精神奖励相结合
D.多用定期奖酬，少用不定期奖酬
E.奖惩结合，以奖为主
A.更适合在团队中工作
B.事业心特别强
C.外在激励的作用相对较小
D.对任何企业都非常重要
E.具有告诉的内在工作激励
A.成就需要
B.发展需要
C.权力需要
D.合群需要
E.自我实现需要
A.内容模式
B.行为模式
C.心理模式
D.过程模式
E.流程模式
A.科学管理、人群关系、马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格、ERC模式
B.托尔曼、弗鲁姆、劳勒
C.霍曼斯、亚当斯
D.海德、罗特
E.期望、效价、认识失调、交换、归因、控制
A.个人能力
B.爱好
C.兴趣
D.价值观
E.抱负水准
A.内在条件需求
B.自然环境
C.社会环境
D.人为环境
E.外在条件刺激
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.转移性
E.发展性
A.自发性
B.因果性
C.目的性
D.持久性
E.可变性
A.使执行者可以参与决策的制定
B.说明执行决策的结果对于组织和执行者个人的意义
C.使执行者可以及时得到信息反馈
D.执行者可以参与决策的修订
E.在制定决策时，要特殊考虑到执行者的利益
最新试题
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。