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劳动者确诊为职业病的,用人单位应及时向当地卫生监管部门报告,对职业健康检查确定为疑似职业病的,不需要向当地卫生监管部门报告。
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对在岗期间职业健康检查结果为职业禁忌征的,用人单位可以以此为由与其解除劳动合同。
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对职业人健康检查结果为疑似职业病的劳动者,不论最终诊断结果是否为职业病,与职业病诊断与鉴定相关的费用由用人单位承担。
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