对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组...

判断题对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

1.单项选择题战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

A、利益相关者
B、观看者
C、领导者
D、劳动者

2.单项选择题人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。

A.理论性
B.动态性
C.过渡性
D.固定性

3.判断题人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。

4.判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。

5.单项选择题人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。

A、数量
B、质量
C、能量
D、变量

6.多项选择题传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。

A、管理观念不同
B、管理重心不同
C、管理内容不同
D、管理的方法不同
E、管理的原则不同

7.多项选择题人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

A、专业技术能力
B、管理能力
C、研究能力
D、劳动能力
E、学习能力

8.判断题战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

9.判断题进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。

10.单项选择题对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

A、组合
B、培训
C、学习
D、配比