判断题人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
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2.单项选择题外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能()的人才。
A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训
3.单项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。
A、员工目标
B、人员计划
C、年度人力资源计划
D、战略规划
4.多项选择题20世纪90年代后,人力资源管理已出现专业化和()等发展趋势。
A、科学化
B、规范化
C、标准化
D、民主化
E、信息化
7.多项选择题人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有()等特点。
A、综合性
B、实践性
C、动态性
D、基础性
E、个体性
8.多项选择题在一个组织中,人力资源管理主要关心人本身和()等。
A、人与人的关系
B、人与工作的关系
C、人与环境的关系
D、人与组织的关系
E、人与家庭的关系
10.单项选择题战略性人力资源管理的目标就是为众多的()服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。
A、利益相关者
B、观看者
C、领导者
D、劳动者