人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

多项选择题人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

A、专业技术能力
B、管理能力
C、研究能力
D、劳动能力
E、学习能力

1.单项选择题以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）

A、考评标准缺乏客观性
B、考评者不能坚持原则
C、被考评者不能积极配合
D、相关资料数据不准确

2.多项选择题现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。

A、整合
B、保持
C、激励
D、控制
E、调整和开发

3.多项选择题职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。

A、责任大小
B、工作强度
C、难易程度
D、所需资格条件
E、设备支出

4.判断题现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。

5.判断题我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险，以确保员工在特殊情况下能够维持基本生活。

6.单项选择题良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。

A、绩效考评
B、绩效总结
C、绩效指导
D、绩效计划

7.多项选择题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）

A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C、加强培训，避免有法不知
D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

8.判断题绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

9.判断题绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。

10.多项选择题绩效信息可以从（）等处收集。

A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工